一套標準的企業(yè)內部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內容。

企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。

素質提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。

基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。

企業(yè)定編的能是計劃期內規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。

人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。

人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。

社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內容。

制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。

接替晉升計劃實質上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結構，擬定人員的接替晉升政策。