填空題定性評估是建立在()和()的基礎上。
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1.填空題培訓效度與培訓的()有關。
3.多項選擇題軟數(shù)據(jù)的特點包括()
A.多數(shù)情況下是主觀的
B.容易轉化成貨幣價值
C.很難衡量和量化
D.往往是行為導向的
E.衡量業(yè)績的可靠性高
4.多項選擇題下列數(shù)據(jù)中屬于軟數(shù)據(jù)的有()
A.新技能
B.時間
C.滿意度
D.主動性
E.質量
5.多項選擇題柯克帕特里克的培訓效果評估模型的評估層次包括()
A.反應評估
B.學習評估
C.行為評估
D.結果評估
E.過程評估
最新試題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
題型:判斷題
企業(yè)愿景的本質就是將其存在的價值提升到極限。
題型:判斷題
當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時,通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡()。
題型:多項選擇題
目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
題型:判斷題
預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型:判斷題
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟,反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
題型:判斷題
接替晉升計劃實質上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式,根據(jù)人員分布狀況和層級結構,擬定人員的接替晉升政策。
題型:判斷題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
題型:多項選擇題
求職者自薦是指有任向人引的情下,應者直接向招單位提出求職申請。
題型:判斷題
勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。
題型:判斷題