A.新技能
B.時(shí)間
C.滿意度
D.主動(dòng)性
E.質(zhì)量
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A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.行為評估
D.結(jié)果評估
E.過程評估
A.總結(jié)性評估
B.即時(shí)性評估
C.培訓(xùn)后評估
D.形成性評估
E.滯后評估
A.管理效度
B.訓(xùn)練效度
C.遷移效度
D.組織間效度
E.組織內(nèi)效度
A.產(chǎn)出
B.銷售
C.質(zhì)量
D.成本
E.時(shí)間
A.有利于人力資源開發(fā)項(xiàng)目的營銷和推廣
B.能為決策提供有關(guān)人力資源開發(fā)項(xiàng)目的系統(tǒng)信息
C.有利于改進(jìn)和優(yōu)化人力資源開發(fā)體系
D.可使培訓(xùn)管理資源得到更廣泛的推廣和共享
E.可以促進(jìn)人力資源開發(fā)管理水平的提升
最新試題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實(shí)現(xiàn)的。
反饋是實(shí)施人力資源規(guī)劃中的一個(gè)重要步驟，反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的正面性。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人利益是無關(guān)的。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價(jià)。
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動(dòng)計(jì)劃，如人員招聘計(jì)劃、人員使用計(jì)劃、退休計(jì)劃等。
人力資源需求預(yù)測都是圍繞與企業(yè)當(dāng)前及未來某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來進(jìn)行的。
預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價(jià)系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。