人力資源需求預測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關的具體工作類型和技能領域來進行的。

素質提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。

任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。

目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。

吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現的。

文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。

人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。

組織結構設計不必考慮組織內外現有人力資源的特點。

制定人力資源規(guī)劃的目的是實現企業(yè)的戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。

企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。