A.哈佛大學(xué)的梅奧教授主持了該項實驗
B.該實驗是在美國西部電器公司下屆的霍桑工廠進行的
C.該實驗一共分為了四個階段進行，歷時8年
D.該實驗了解了工作環(huán)境、福利待遇與生產(chǎn)效率的關(guān)系
E.該實驗開辟了管理理論研究的新方向--人際關(guān)系學(xué)說

A.基層管理幅度以1：4為宜
B.不能實行雙重領(lǐng)導(dǎo)
C.個人利益要服從集體利益
D.管理原則是個原則問題，不能死板遵行

A.人們是否努力只與其期望值有關(guān)
B.人們的工作績效取決于他的能力大小、努力程度和對所需完成任務(wù)的理解程度
C.獎勵與工作績效關(guān)系不大
D.員工會與他人比較，如果認(rèn)為自己的獎勵不公平，員工不會感到滿意

A.組織不是靜止的、相對封閉的系統(tǒng)
B.管理變量和環(huán)境變量存在函數(shù)關(guān)系，環(huán)境變量會隨管理變量的變化而變化
C.其他管理學(xué)派的理論觀點都是錯誤的，毫無價值
D.權(quán)變是指組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)必須根據(jù)組織目標(biāo)不斷變化

A.決策只是組織的高中層管理人員的事，與下屬人員無關(guān)
B.管理就是決策
C.決策者應(yīng)當(dāng)趨于采取最優(yōu)策略，以最小的代價換取最大的收益
D.非程序化決策是結(jié)構(gòu)良好的決策
E.決策是一個復(fù)雜的過程

A.法約爾理論是韋伯理論的基礎(chǔ)
B.沒有組織行為學(xué)，古典組織理論不可能產(chǎn)生
C.對生產(chǎn)的關(guān)注顯然要早于對戰(zhàn)略的關(guān)注
D.質(zhì)量管理理論是管理科學(xué)理論的源泉

A.誠實
B.有遠見
C.鼓舞人心
D.敢于承擔(dān)責(zé)任

A.將羅馬劃分為4個大區(qū)，3個大區(qū)授權(quán)總督管轄
B.整體高于部分
C.挑選有才能的充當(dāng)千夫長、百夫長
D.實行文官考試，科舉制度

A.以顧客為中心
B.領(lǐng)導(dǎo)作用
C.全員參與
D.基于邏輯的決策方法

A.ISO是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織的簡稱
B.ISO9000標(biāo)準(zhǔn)由TC176委員會制定
C.質(zhì)量認(rèn)證只能由ISO成員國家政府進行
D.ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的八項原則適用于所有組織