A.貝塔朗菲的觀點(diǎn)是整體的觀點(diǎn),動(dòng)態(tài)的觀點(diǎn),層次的觀點(diǎn)
B.維納在貝塔朗菲的理論基礎(chǔ)上,首次提出了“控制論”這一術(shù)語(yǔ)
C.早期的信息論主要研究電信問(wèn)題
D.在博爾丁的一般系統(tǒng)理論中,由簡(jiǎn)到繁共劃分為8個(gè)等級(jí)系統(tǒng)
E.比利時(shí)物理化學(xué)家普利高津提出了耗散結(jié)構(gòu)理論
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A.企業(yè)重在行動(dòng),而不是沉思
B.顧客是上帝
C.人性假設(shè)應(yīng)該堅(jiān)持X 理論
D.要多元發(fā)展,哪里有利潤(rùn)就向哪里發(fā)展
E.企業(yè)人員要精干
A.哈佛大學(xué)的梅奧教授主持了該項(xiàng)實(shí)驗(yàn)
B.該實(shí)驗(yàn)是在美國(guó)西部電器公司下屆的霍桑工廠進(jìn)行的
C.該實(shí)驗(yàn)一共分為了四個(gè)階段進(jìn)行,歷時(shí)8年
D.該實(shí)驗(yàn)了解了工作環(huán)境、福利待遇與生產(chǎn)效率的關(guān)系
E.該實(shí)驗(yàn)開(kāi)辟了管理理論研究的新方向--人際關(guān)系學(xué)說(shuō)
A.晉升是激勵(lì)因素
B.地位是保健因素
C.監(jiān)督是激勵(lì)因素
D.受到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)是保健因素
E.薪金既不是保健因素也不是激勵(lì)因素
A.戰(zhàn)略規(guī)劃理論可以說(shuō)是戰(zhàn)略管理理論的古典理論
B.戰(zhàn)略規(guī)劃理論的戰(zhàn)略基點(diǎn)是企業(yè)要適應(yīng)環(huán)境的變化
C.戰(zhàn)略規(guī)劃理論認(rèn)為預(yù)測(cè)試可能的,并強(qiáng)調(diào)預(yù)測(cè)的重要性
D.戰(zhàn)略規(guī)劃理論認(rèn)為戰(zhàn)略思考和戰(zhàn)略行動(dòng)可分離,并將戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略實(shí)施分離開(kāi)來(lái)
E.邁克爾·波特是戰(zhàn)略規(guī)劃理論的代表人物
A.管理就是建立秩序
B.領(lǐng)導(dǎo)就是產(chǎn)生變革
C.管理就是確定方向
D.領(lǐng)導(dǎo)就是控制并解決問(wèn)題
E.領(lǐng)導(dǎo)重在激勵(lì),而管理重在約束
最新試題
根據(jù)托馬斯·彼得斯的觀點(diǎn),以下論述正確的是()
以下學(xué)者是加拿大國(guó)籍的是()
以下關(guān)于庫(kù)爾特·勒溫論述錯(cuò)誤的是()
以下關(guān)于ISO9000質(zhì)量認(rèn)證體系論述錯(cuò)誤的是()
以下關(guān)于霍桑試驗(yàn)論述正確的是()
按照社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派巴納德的理論,該理論的基本原則之一“能率"是指()
按照泰勒職能工長(zhǎng)制的闡述,紀(jì)律工長(zhǎng)在車間。
戰(zhàn)略規(guī)劃理論可以進(jìn)一步劃分為以下哪兩個(gè)階段?()
以下關(guān)于著名質(zhì)量管理專家朱蘭的介紹正確的有()
以下關(guān)于管理科學(xué)理論之系統(tǒng)理論的論述,正確的是()