A.晉升是激勵(lì)因素
B.地位是保健因素
C.監(jiān)督是激勵(lì)因素
D.受到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)是保健因素
E.薪金既不是保健因素也不是激勵(lì)因素
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A.戰(zhàn)略規(guī)劃理論可以說(shuō)是戰(zhàn)略管理理論的古典理論
B.戰(zhàn)略規(guī)劃理論的戰(zhàn)略基點(diǎn)是企業(yè)要適應(yīng)環(huán)境的變化
C.戰(zhàn)略規(guī)劃理論認(rèn)為預(yù)測(cè)試可能的,并強(qiáng)調(diào)預(yù)測(cè)的重要性
D.戰(zhàn)略規(guī)劃理論認(rèn)為戰(zhàn)略思考和戰(zhàn)略行動(dòng)可分離,并將戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略實(shí)施分離開(kāi)來(lái)
E.邁克爾·波特是戰(zhàn)略規(guī)劃理論的代表人物
A.管理就是建立秩序
B.領(lǐng)導(dǎo)就是產(chǎn)生變革
C.管理就是確定方向
D.領(lǐng)導(dǎo)就是控制并解決問(wèn)題
E.領(lǐng)導(dǎo)重在激勵(lì),而管理重在約束
A.朱蘭博士在耶魯大學(xué)擔(dān)任教授一職30年
B.“朱蘭三部曲”是指質(zhì)量計(jì)劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量改進(jìn)
C.朱蘭博士認(rèn)為:基層操作人員應(yīng)該較領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)更多的質(zhì)量責(zé)任
D.朱蘭博士總結(jié)整理出了:“6個(gè)西格瑪”理論
E.朱蘭博士從顧客角度出發(fā),將質(zhì)量定義為產(chǎn)品的“適用性”
A.決策只是組織的高中層管理人員的事,與下屬人員無(wú)關(guān)
B.管理就是決策
C.決策者應(yīng)當(dāng)趨于采取最優(yōu)策略,以最小的代價(jià)換取最大的收益
D.非程序化決策是結(jié)構(gòu)良好的決策
E.決策是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程
A.領(lǐng)導(dǎo)就是計(jì)劃和預(yù)算
B.管理就是激勵(lì)和鼓舞
C.領(lǐng)導(dǎo)重約束,管理重激勵(lì)
D.領(lǐng)導(dǎo)者要引導(dǎo)大家樹(shù)立一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)
最新試題
韋伯認(rèn)為,理想的行政組織內(nèi)的管理人員應(yīng)當(dāng)做到公私有別。
以下不屬于ISO9000標(biāo)準(zhǔn)所確立的質(zhì)量管理原則的是()
以下關(guān)于管理科學(xué)歷史演進(jìn)路徑論述正確的是()
戰(zhàn)略規(guī)劃理論可以進(jìn)一步劃分為以下哪兩個(gè)階段?()
以下關(guān)于霍桑試驗(yàn)論述正確的是()
以下關(guān)于朱蘭論述錯(cuò)誤的是()
以下屬于亞里士多德《政治學(xué)》一書(shū)中提出的關(guān)于管理和組織的見(jiàn)解是()
以下關(guān)于管理科學(xué)理論之系統(tǒng)理論的論述,正確的是()
經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理應(yīng)從理論出發(fā),而不是從經(jīng)驗(yàn)出發(fā)。
以下關(guān)于社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派代表人物巴納德論述錯(cuò)誤的是()