A.人們是否努力只與其期望值有關(guān)
B.人們的工作績效取決于他的能力大小、努力程度和對所需完成任務(wù)的理解程度
C.獎勵與工作績效關(guān)系不大
D.員工會與他人比較,如果認(rèn)為自己的獎勵不公平,員工不會感到滿意
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A.基層管理幅度以1:4為宜
B.不能實行雙重領(lǐng)導(dǎo)
C.個人利益要服從集體利益
D.管理原則是個原則問題,不能死板遵行
A.法約爾理論是韋伯理論的基礎(chǔ)
B.沒有組織行為學(xué),古典組織理論不可能產(chǎn)生
C.對生產(chǎn)的關(guān)注顯然要早于對戰(zhàn)略的關(guān)注
D.質(zhì)量管理理論是管理科學(xué)理論的源泉
A.將羅馬劃分為4個大區(qū),3個大區(qū)授權(quán)總督管轄
B.整體高于部分
C.挑選有才能的充當(dāng)千夫長、百夫長
D.實行文官考試,科舉制度
A.以顧客為中心
B.領(lǐng)導(dǎo)作用
C.全員參與
D.基于邏輯的決策方法
A.亨利明茲伯格
B.戴明
C.費根堡姆
D.奎爾奇
最新試題
按照社會系統(tǒng)學(xué)派巴納德的理論,該理論的基本原則之一“能率"是指()
彼得·圣吉終身致力于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)理論的研究。
根據(jù)凱菲的“線性模式”戰(zhàn)略定義,以下論述正確的是()
沙因的復(fù)雜人假說體現(xiàn)了一種權(quán)變觀點。
在美國,也在法國,亨利·法約爾生前很長一段時間里,其管理思想并沒有引起人們足夠重視。
以下關(guān)于雙因素理論論述正確的是()
以下關(guān)于庫爾特·勒溫論述錯誤的是()
以下觀點不屬于法約爾管理思想的是()
《轉(zhuǎn)危為安》的作者是()
根據(jù)托馬斯·彼得斯的觀點,以下論述正確的是()