成功的組織變革是一個不斷變化的螺旋式發(fā)展過程，遵循解凍、變革、再凍結(jié)三個步驟。

下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。

企業(yè)人力資源的供求關系是動態(tài)變化的，而不是靜止不變的。

下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）

人才盤點過程中，對業(yè)績穩(wěn)定、員工總體能力水平較好的公司，常會選經(jīng)典九宮格，著眼未來尋找高潛人才，為人員繼任和人才培養(yǎng)發(fā)展方面提供了進一步的參考。

組織現(xiàn)有人力資源的存量，是人力資源內(nèi)部供給影響因素之一。

AI技術可以在員工的整個職業(yè)生命周期中發(fā)揮作用，從招聘入職到人力資源服務交付和職業(yè)發(fā)展，為員工提供定制化的體驗。

當企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時，企業(yè)人力資源達到表面穩(wěn)定，存在離職、退休、晉升、職位調(diào)整等情況，這時的人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，或可能存在結(jié)構性失衡的狀況。

人才盤點的內(nèi)容主要包括（）

下列屬于沖突管理處理方式的是（）