下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。

通過人才盤點人才，對高端人才進行全面評估，使有潛力的人顯露出來。

完整的人才盤點流程一般包括人才盤點前期準備、數(shù)據(jù)收集與評估實施、人才盤點校準會議、盤點結果分析與應用四個階段。

下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）

數(shù)字化人力資源管理是一種基于數(shù)據(jù)驅(qū)動的全新管理理念及模式，它將成為未來人力資源領域發(fā)展的新趨勢，也是企業(yè)做好數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的重要基石。

凱利的歸因理論主要由一貫性、區(qū)別性、一致性三個判斷要素構成。

在人才360度考核法中，主要靠評估被考核人的優(yōu)勢和發(fā)展需求，一般不考慮評估缺點和不足。

組織總體規(guī)劃是由多方面的子規(guī)劃組成的，它涉及（）等方面。

人才盤點完成之后，要及時進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，對于成果應用表述正確的是（）

對于長期的人力資源規(guī)劃，最好能夠持續(xù)五年或更久。