A.價(jià)值觀、態(tài)度
B.自我形象
C.知識(shí)、技能
D.個(gè)性、品質(zhì)
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A.簡(jiǎn)明扼要
B.客觀性強(qiáng)
C.對(duì)經(jīng)理要求高
D.一目了然
A.目標(biāo)設(shè)定
B.路徑選擇
C.自我認(rèn)知
D.生涯策略
A.缺乏信任
B.彰顯個(gè)性
C.對(duì)現(xiàn)有利益的影響
D.對(duì)不確定性的恐懼
A.15%,60%,25%
B.15%,75%,10%
C.20%,70%,10%
D.20%,65%,15%
A.工傷保險(xiǎn)
B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃
C.集體人壽保險(xiǎn)
D.健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃
最新試題
()培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問(wèn)題為核心的人才培養(yǎng)模式。
通過(guò)()激勵(lì)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍。
我們要通過(guò)各種方式不斷激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動(dòng)力,增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的()
()是指人的性情,當(dāng)然也包括人的個(gè)性、性格。
作息不規(guī)律最顯而易見(jiàn)的表現(xiàn)之一就是()
()對(duì)調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性具有重要的意義。
職業(yè)綜合能力中的方法能力指需要具備()種能力。
()是專業(yè)技術(shù)人員獲得報(bào)酬的先決條件。
()是創(chuàng)新的鑰匙,是走向成功的橋梁。
檢驗(yàn)一個(gè)組織是否優(yōu)秀的另外一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)就是()