A.缺乏信任
B.彰顯個(gè)性
C.對(duì)現(xiàn)有利益的影響
D.對(duì)不確定性的恐懼
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A.15%,60%,25%
B.15%,75%,10%
C.20%,70%,10%
D.20%,65%,15%
A.工傷保險(xiǎn)
B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃
C.集體人壽保險(xiǎn)
D.健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃
A.用于績(jī)效管理
B.用于培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
C.用于核心人才管理
D.用于員工關(guān)系管理
A.經(jīng)理人無(wú)權(quán)在一定時(shí)期后出售這些股票,獲得股票市價(jià)和行權(quán)價(jià)之間的差價(jià)
B.合同期內(nèi),期權(quán)可以轉(zhuǎn)讓并得到股息
C.公司給予其經(jīng)營(yíng)者的是股票本身
D.企業(yè)與經(jīng)理人簽訂合同時(shí)約定了經(jīng)理人未來(lái)行權(quán)時(shí)的價(jià)格
A.Ping of death
B.LAND
C.UDP Flood
D.Teardrop
最新試題
()曾說(shuō)“走正直誠(chéng)實(shí)的生活道路,定會(huì)有一個(gè)問(wèn)心無(wú)愧的歸宿”。
從弗洛伊德的人格結(jié)構(gòu)理論來(lái)分析,超我位于人格結(jié)構(gòu)的最(),是道德化的自我。
在管理學(xué)中,計(jì)劃分為計(jì)劃()和計(jì)劃形式。
從管理學(xué)的激勵(lì)理論中可以看到,物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ),()激勵(lì)是關(guān)鍵。
職業(yè)的任務(wù)在于創(chuàng)造()
通過(guò)()激勵(lì)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍。
激勵(lì)是管理的核心,而()激勵(lì)又是最重要的也是最有效的激勵(lì)手段。
職業(yè)綜合能力中的方法能力指需要具備()種能力。
提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力,要從完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新的()機(jī)制著手。
科學(xué)對(duì)于人類(lèi)事務(wù)的影響有兩種方式,一種是物質(zhì)的,一種是()的。