多項選擇題降低變革阻力的措施()
A.教育與溝通
B.參與
C.幫助與支持
D.談判
E.強制與威脅
F.進行人事調整
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你可能感興趣的試題
1.多項選擇題計劃的類型()
A.占略計劃
B.戰(zhàn)術計劃
C.作業(yè)計劃
D.業(yè)務計劃
E.整體計劃
2.多項選擇題國際管理中環(huán)境變化()
A.人文環(huán)境
B.法律環(huán)境
C.文化環(huán)境
D.經濟環(huán)境
E.政治環(huán)境
3.多項選擇題國際管理者在分析他國文化時,主要可從()方面著手。
A.物質文化
B.社會制度
C.價值信仰
D.審美意識
E.語言交流
4.多項選擇題管理者在人際關系方面的角色()
A.頭面人物
B.領導者
C.聯絡者
D.傳播者
5.多項選擇題管理人員的基本技能()
A.技術技能
B.人言語技能
C.構想技能
D.管理技能
E.領導控制技能
最新試題
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
題型:單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
題型:單項選擇題
大型發(fā)電機組等的生產技術屬于()
題型:單項選擇題
根據路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領導方式?()
題型:多項選擇題
下列不屬于集權優(yōu)缺點的是()
題型:單項選擇題
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
題型:單項選擇題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
題型:單項選擇題
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
題型:單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結構設計可采?。ǎ?/p>
題型:單項選擇題
關于授權的理解不正確的一項是()
題型:單項選擇題