組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。

下列哪一種測(cè)試包括一般推理能力測(cè)試和特定的智力測(cè)試，比如記憶力能力和歸納能力測(cè)試。（）

下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）

績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括？（）

以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。

培訓(xùn)管理的目的包括？（）

報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。

培訓(xùn)對(duì)組織的作用不包括？（）