A.創(chuàng)造型職業(yè)錨
B.管理型職業(yè)錨
C.安全型職業(yè)錨
D.自主型職業(yè)錨
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A.3年
B.6年
C.8年
D.10年
A.企業(yè)員工個人素質(zhì)
B.企業(yè)員工整體素質(zhì)
C.企業(yè)領(lǐng)導個人素質(zhì)
D.企業(yè)員工數(shù)量
A.制定人力資源規(guī)劃
B.發(fā)布招聘廣告
C.進行工作分析
D.人力資源供求預測
E.人力資源規(guī)劃預算
A.匹配性
B.前瞻性
C.多樣性
D.互動性
E.互補性
F.多功能性
G.無邊界性
H.規(guī)范性
A.完成工作所需的素質(zhì)
B.優(yōu)秀的道德品質(zhì)
C.對崗位工作的責任心
D.樂觀上進的態(tài)度
E.對職業(yè)的忠誠度
最新試題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為()
人力資源需求預測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據(jù)的方法是()
銀行、保險公司、政府機關(guān)的文化屬于()
職工對自己在組織中前途的預期與組織歸屬感呈()
通過建立一些措施和制度,鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生,這種激勵方式是()
廣泛應用于機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括()
下列選項關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是()
美國學者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()