合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

以下關(guān)于績效考評周期說法錯(cuò)誤的是（）。

為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。

崗位評價(jià)有哪幾種基本方法？（）

薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）

員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。

績效考評指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。

企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。

勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。