企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。

案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。

薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）

通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）

績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。

關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。

按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括（）。