工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有（）。

總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。

案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。

企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。

通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。

進(jìn)行崗位評價的基本原則有（）。

下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是（）。

下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。

大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。