A.管理者強(qiáng)調(diào)效率、領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)調(diào)結(jié)果
B.管理者注重系統(tǒng)、結(jié)構(gòu)、工作流程,按標(biāo)準(zhǔn)辦事、領(lǐng)導(dǎo)者注重人
C.管理者注重短期目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向
D.管理者講究實(shí)用性、領(lǐng)導(dǎo)者講究原則
E.管理者考慮用先進(jìn)方法來完成任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)者考慮做一件事情的目的是否有意義
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A.品格
B.才能
C.知識(shí)
D.感情
E.職權(quán)
A.生理的需要
B.社交的需要
C.尊重的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.需要層次理論
B.成就需要理論
C.雙因素理論
D.期望理論
A.布萊克和莫頓
B.弗萊西曼
C.費(fèi)德勒
D.羅伯特·豪斯
A.無能、不合格的領(lǐng)導(dǎo)者
B.較仁慈的領(lǐng)導(dǎo)者
C.較嚴(yán)厲的領(lǐng)導(dǎo)者
D.高效、成功的領(lǐng)導(dǎo)者
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
掌握溝通技巧的方式有()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
價(jià)值觀的核心成分是()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()