A.制度學(xué)派
B.權(quán)變學(xué)派
C.人際關(guān)系學(xué)派
D.古典學(xué)派
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人際關(guān)系學(xué)說
B.理性人假說
C.科學(xué)管理學(xué)說
D.社會人假說
A.政治學(xué)
B.心理學(xué)
C.社會心理學(xué)
D.社會學(xué)
A.群體
B.組織
C.個體
D.社會
A.在組織中,員工更為關(guān)注的是報(bào)酬的絕對值
B.在組織中,員工更為關(guān)注的是報(bào)酬分配是否合理
C.當(dāng)員工產(chǎn)生不公平時(shí),他會牢騷、抱怨甚至情緒衰竭
D.公平與否主要是當(dāng)事人的主觀感受,組織可以不用關(guān)注
E.分配程序上的不公平更容易影響到組織成員對組織的承諾
A.全球化正在加速推進(jìn)
B.勞動力多元化
C.組織邊界模糊化
D.創(chuàng)新和變革成為時(shí)代主流
E.工作和生活之間的沖突越來越少
最新試題
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
掌握溝通技巧的方式有()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
群體沖突的原因可能包括()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()