A.群體
B.組織
C.個(gè)體
D.社會(huì)
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A.在組織中,員工更為關(guān)注的是報(bào)酬的絕對(duì)值
B.在組織中,員工更為關(guān)注的是報(bào)酬分配是否合理
C.當(dāng)員工產(chǎn)生不公平時(shí),他會(huì)牢騷、抱怨甚至情緒衰竭
D.公平與否主要是當(dāng)事人的主觀感受,組織可以不用關(guān)注
E.分配程序上的不公平更容易影響到組織成員對(duì)組織的承諾
A.全球化正在加速推進(jìn)
B.勞動(dòng)力多元化
C.組織邊界模糊化
D.創(chuàng)新和變革成為時(shí)代主流
E.工作和生活之間的沖突越來越少
A.人的行為是以知覺為基礎(chǔ)的
B.人的行為是以客觀事實(shí)為基礎(chǔ)的
C.員工的情景知覺是他們行為的基礎(chǔ)
D.知覺差異會(huì)增加組織中的誤會(huì)和沖突
A.群體規(guī)模
B.群體成員相處時(shí)間
C.群體的領(lǐng)導(dǎo)方式
D.群體在組織中的地位
E.群體以前的成功經(jīng)驗(yàn)
A.知覺
B.態(tài)度
C.思維方式
D.情緒與情感
E.氣質(zhì)與性格
最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
掌握溝通技巧的方式有()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。