單項選擇題內(nèi)容型激勵理論研究的出發(fā)點是()
A.需要
B.動機
C.行為
D.目標
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1.多項選擇題下列選項中,哪些可以提高工作滿意度()
A.公司的品牌和知名度
B.融洽的同事關(guān)系
C.挑戰(zhàn)性的工作
D.人格與工作相匹配
E.報酬的公平性
2.多項選擇題下列對群體決策的描述,正確的是()
A.決策合法性強
B.決策可接受性高
C.決策時間短
D.決策責任明確
E.從眾壓力大
3.多項選擇題下列選項中,哪些能夠?qū)θ烁癞a(chǎn)生重要影響()
A.早年的生活經(jīng)歷
B.父母的影響
C.出生的時辰
D.老師和同學
E.文化背景
4.多項選擇題從弗魯姆的理論中,我們可以得到以下啟示()
A.盡可能搞清楚每位下屬最重視的目標是什么
B.根據(jù)組織目標,明確期望出現(xiàn)的員工行為
C.確??冃繕丝梢赃_到
D.為防止員工攀比,采用秘密紅包的方式
E.確保期望的績效與報酬之間的聯(lián)系是直接的、清晰的和明確的
5.多項選擇題根據(jù)霍夫斯塔德文化維度系統(tǒng)的研究,對中國的描述正確的是()
A.權(quán)力距離較高
B.集體主義傾向很高
C.極高的長期傾向
D.不確定性規(guī)避較高
E.不確定規(guī)避中等
最新試題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
題型:單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題
以下不屬于頭腦風暴法的是()
題型:單項選擇題
價值觀的核心成分是()
題型:單項選擇題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
題型:單項選擇題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位?()
題型:單項選擇題
決策制定的影響因素有哪些?()
題型:多項選擇題