A.一成不變
B.可以轉(zhuǎn)化
C.相互排斥
D.矛盾對(duì)立
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A.明確的目標(biāo)能夠提高績(jī)效
B.有反饋比無(wú)反饋能夠帶來(lái)更高的績(jī)效
C.目標(biāo)越高績(jī)效水平也越高
D.困難的目標(biāo)能比容易的目標(biāo)帶來(lái)更高的績(jī)效
A.大五模型
B.大七模型
C.MBTI
D.16PF
A.目標(biāo)導(dǎo)向功能
B.激勵(lì)功能
C.約束功能
D.凝聚功能
A.流動(dòng)率
B.工作滿意度
C.傳記特征
D.生產(chǎn)率
E.缺勤率
A.經(jīng)常考慮個(gè)人事業(yè)的前景問(wèn)題
B.視集體活動(dòng)為社會(huì)交往的好機(jī)會(huì)
C.經(jīng)?？紤]如何讓別人喜歡自己
D.具有高度的內(nèi)在工作動(dòng)機(jī)
E.把個(gè)人成就看的比金錢(qián)更重要
最新試題
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
團(tuán)隊(duì)的作用在于（）。
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
掌握溝通技巧的方式有（）