多項(xiàng)選擇題揭示了對(duì)立統(tǒng)一規(guī)律、運(yùn)動(dòng)發(fā)展規(guī)律、普遍聯(lián)系規(guī)律以及生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑,社會(huì)存在和社會(huì)意識(shí)等基本原理,為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究提供了最基本的方法論基礎(chǔ)的研究方法是()
A.實(shí)證研究方法
B.比較分析方法
C.因果分析方法
D.辯證唯物主義方法
E.歷史唯物主義方法
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1.單項(xiàng)選擇題當(dāng)ES=0時(shí),說(shuō)明()
A.供給無(wú)彈性
B.供給缺乏彈性
C.單位供給彈性
D.供給有無(wú)限彈性
2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)|Ed|=0時(shí),說(shuō)明()
A.需求無(wú)彈性
B.需求富有彈性
C.單位需求彈性
D.需求缺乏彈性
3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求是一種()
A.直接需求
B.最終需求
C.派生需求
D.有效需求
4.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)的多樣性源于人的需要的()
A.多層次性
B.社會(huì)性
C.目的性
D.差異性
5.單項(xiàng)選擇題一般均衡分析方法的代表人物是()
A.瓦爾拉斯
B.凱恩斯
C.??怂?br />
D.馬歇爾
最新試題
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
題型:多項(xiàng)選擇題
筆試的長(zhǎng)處是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題