A.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于16周歲
B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)
C.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，未成年人和婦女的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制
D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是可以分割的，如退休人員
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A.國(guó)際勞工組織理事會(huì)
B.國(guó)際勞工局
C.國(guó)際勞動(dòng)組織監(jiān)事會(huì)
D.國(guó)際勞工大會(huì)
A.《勞動(dòng)立法》
B.《暫行工廠規(guī)則》
C.《勞動(dòng)法案大綱》
D.《勞動(dòng)法典》
最新試題
以下關(guān)于勞動(dòng)法產(chǎn)生的歷史背景的表述中，正確的是（）
如果制藥廠辭退王某，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？
對(duì)于10萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)，制藥廠是否有權(quán)要求王某返還？為什么？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就（）等事項(xiàng)訂立集體合同。
簡(jiǎn)述解除勞動(dòng)合同的條件和程序是什么？
簡(jiǎn)述什么是勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同的原則和程序有哪些？
簡(jiǎn)述什么是勞動(dòng)就業(yè)？有哪些特點(diǎn)？
簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理體制。
簡(jiǎn)述違反勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？
簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律事實(shí)的涵義和種類。