補充學能培訓是（）的一種

個別工資分析的依據(jù)是（）。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

工資管理的基本原則有（）。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。