單項選擇題任勞任怨地忍耐工作中不可避免的麻煩；當(dāng)事情不如愿時，仍保持積極的態(tài)度；為了團(tuán)體的利益甘愿犧牲個人的興趣和愛好；不輕易否決別人的意見。以上描述的是組織公民行為中的（）
A.助人行為
B.運(yùn)動員精神
C.個人主動性
D.公民道德
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1.單項選擇題員工出于對組織的依賴、認(rèn)同而愿意留在組織中體現(xiàn)了組織承諾中的（）成分
A.情感承諾
B.規(guī)范承諾
C.持續(xù)承諾
D.忠誠承諾
2.單項選擇題員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在組織內(nèi)的承諾體現(xiàn)了組織承諾中的（）成分
A.情感承諾
B.規(guī)范承諾
C.持續(xù)承諾
D.忠誠承諾
3.單項選擇題下列哪一種行為體現(xiàn)了員工以主動和建設(shè)性的方式表達(dá)不滿（）
A.離職
B.進(jìn)諫
C.忽略
D.忠誠
4.單項選擇題一個人對自己能否成功地完成某一特定任務(wù)所持的信心和期望的認(rèn)識是指個體的（）
A.自尊
B.自控
C.控制點(diǎn)
D.自我效能感
5.單項選擇題社會學(xué)習(xí)中把“看”轉(zhuǎn)化成“做”的過程叫做（）
A.注意過程
B.保持過程
C.動力復(fù)制過程
D.強(qiáng)化過程
最新試題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
題型：單項選擇題
團(tuán)隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
題型：多項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
題型：多項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題