每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）

員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）

對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）