名詞解釋事業(yè)成熟曲線
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1.多項選擇題薪酬控制的復雜性主要體現(xiàn)在()
A.控制力量的多樣性
B.人的因素的影響
C.薪酬結構的復雜性
D.結果衡量的困難性
E.薪酬的剛性
2.多項選擇題制定企業(yè)薪酬預算時應主要考慮的企業(yè)薪酬現(xiàn)狀有()
A.上年度的加薪幅度
B.企業(yè)支付能力
C.職工性別比率
D.職工人數(shù)
E.現(xiàn)行的薪酬政策
3.多項選擇題薪酬預算的方法主要有()。
A.職位評價法
B.宏觀接近法
C.微觀接近法
D.排序法
E.分類法
4.單項選擇題下列選項中屬于員工服務福利的是()
A.咨詢服務
B.出差購票服務
C.外出辦事公車服務
D.電話信息服務
5.單項選擇題管理者在薪酬管理過程中,為確保既定薪酬方案順利落實而采取的種種相關措施,稱之為()
A.薪酬計劃
B.薪酬控制
C.薪酬預算
D.薪酬決策
最新試題
由于薪酬體系中各個部分的性質不同,它們以不同的比例組成在一起,就構成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
題型:多項選擇題
員工收入中比較固定的是()
題型:單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和()
題型:多項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有()
題型:多項選擇題
以客戶為中心的經營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
題型:單項選擇題
一方面,在團隊內部,團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中,同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
題型:單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
題型:單項選擇題
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結構和政策宜采用()
題型:單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強,但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
題型:單項選擇題