單項(xiàng)選擇題史蒂夫被聘為當(dāng)?shù)匾患抑圃旃镜娜肆Y源部經(jīng)理,他正拼命地努力改善自己的命運(yùn)。這家公司無(wú)法留住優(yōu)秀的員工,他們把它當(dāng)作墊腳石,直到找到更好的機(jī)會(huì)。員工離職率高,士氣低落。史蒂夫決心改變形勢(shì),將組織的人力資源轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和自豪感源泉。史蒂夫認(rèn)為,今天在商業(yè)上取得競(jìng)爭(zhēng)成功,需要管理者必須了解員工需求,并制定激勵(lì)他們的流程。他介紹了員工的內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃,以及為那些為雇員和組織提供福利的員工報(bào)銷學(xué)費(fèi)的規(guī)定。史蒂夫在利用激勵(lì)和()留住員工。

A.考績(jī)方法
B.高性能工作做法
C.指導(dǎo)
D.扶持行動(dòng)


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4.單項(xiàng)選擇題下列哪一項(xiàng)最有可能納入各組織提供的有利于家庭的福利()

A.保險(xiǎn)計(jì)劃
B.儲(chǔ)蓄賬戶
C.學(xué)校職能的休假時(shí)間
D.退休福利

5.單項(xiàng)選擇題為了幫助裁員的幸存者應(yīng)對(duì)壓力,管理者提供()支持。

A.再就業(yè)援助
B.遣散費(fèi)
C.就業(yè)搜索援助
D.員工咨詢