單項(xiàng)選擇題在考慮了很長(zhǎng)一段時(shí)間后，簡(jiǎn)的公司終于決定，它必須“正確的大小”，這意味著提出了一個(gè)計(jì)劃，以減少目前的勞動(dòng)力規(guī)模，在她的生產(chǎn)工廠(chǎng)。這份工作留給了她，就像她討厭做這部分工作一樣，這對(duì)公司的生存是必要的，而不僅僅是為了夸大他們的股票價(jià)格。簡(jiǎn)也贊賞她的公司嘗試盡其所能提高盈利能力。簡(jiǎn)認(rèn)為可以考慮的另一種選擇是（），要求一些員工分享工作或兼職工作。
A.解雇雇員
B.鼓勵(lì)裁員
C.減少每周
D.鼓勵(lì)提早退休
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2.單項(xiàng)選擇題在考慮了很長(zhǎng)一段時(shí)間后，簡(jiǎn)的公司終于決定，它必須“正確的大小”，這意味著提出了一個(gè)計(jì)劃，以減少目前的勞動(dòng)力規(guī)模，在她的生產(chǎn)工廠(chǎng)。這份工作留給了她，就像她討厭做這部分工作一樣，這對(duì)公司的生存是必要的，而不僅僅是為了夸大他們的股票價(jià)格。簡(jiǎn)也贊賞她的公司嘗試盡其所能提高盈利能力。在她與高級(jí)管理層的下一次會(huì)晤中，簡(jiǎn)建議他們不要理會(huì)自愿辭職所造成的空缺，現(xiàn)在不再雇用更多的人。這將避免未來(lái)勞動(dòng)力減少帶來(lái)的大部分痛苦。這意味著簡(jiǎn)偏愛(ài)（）
A.轉(zhuǎn)讓
B.減員
C.裁員
D.減少每周
3.單項(xiàng)選擇題下列哪一項(xiàng)最有可能納入各組織提供的有利于家庭的福利（）
A.保險(xiǎn)計(jì)劃
B.儲(chǔ)蓄賬戶(hù)
C.學(xué)校職能的休假時(shí)間
D.退休福利
4.單項(xiàng)選擇題為了幫助裁員的幸存者應(yīng)對(duì)壓力，管理者提供（）支持。
A.再就業(yè)援助
B.遣散費(fèi)
C.就業(yè)搜索援助
D.員工咨詢(xún)
5.單項(xiàng)選擇題（）方法利用上司、員工和同事的反饋。
A.目標(biāo)管理
B.360 度評(píng)估
C.危急事件
D.圖形評(píng)分表
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下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類(lèi)，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
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下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
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下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀(guān)的是（）
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下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
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下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀(guān)點(diǎn)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題