A.反映員工未來發(fā)展方向的信息
B.反映員工歷史狀況的信息
C.反映員工現(xiàn)狀的信息
D.反映員工個性與潛能的信息
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A.反映員工未來發(fā)展方向的信息
B.反映員工歷史狀況的信息
C.反映員工現(xiàn)狀的信息
D.反映員工個性與潛能的信息
A.收集
B.整理
C.保管
D.保密
A.是企業(yè)全方位考察員工的必要手段
B.為企業(yè)處理員工的有關(guān)問題提供了依據(jù)和憑證
C.為企業(yè)制定人力資源管理政策提供了原始資料
D.不能為人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供原始資料
A.業(yè)務(wù)處理層
B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層
C.業(yè)務(wù)執(zhí)行層
D.決策支持層
A.學(xué)生缺乏社會閱歷，責(zé)任心較弱
B.學(xué)生缺乏實踐經(jīng)驗
C.因培養(yǎng)不善，被錄用學(xué)生不認可企業(yè)的文化和價值觀
D.剛畢業(yè)的學(xué)生往往眼高手低，對工作期望過高
最新試題
在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。
校園招聘的方式不包括（）。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
在崗培訓(xùn)有幾個步驟？（）
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是（）。
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。