判斷題選用人才時(shí)，就要用人所長，避人所短，量才適用，各得其所，使各類人才的才能與智慧真正用在刀刃上，充分發(fā)揮其應(yīng)有效能。
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1.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同的類別劃分標(biāo)準(zhǔn)要求，不包括（）
A.必須符合企業(yè)實(shí)際
B.方便檢索及時(shí)反饋
C.目的明確
D.選擇多樣
2.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者就業(yè)，不因個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)特征遭受歧視，其中非經(jīng)濟(jì)特征不包括（）
A.民族
B.性別
C.身體障礙
D.能力
3.單項(xiàng)選擇題在人力資源市場(chǎng)上，某些勞動(dòng)者即使完全有能力勝任工作，卻因個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)特征而造成被限制或禁止進(jìn)入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中較低檔次的位置上，屬于（）
A.錄用歧視
B.職業(yè)歧視
C.工資收入歧視
D.人力資本投資歧視
4.單項(xiàng)選擇題以下（）情況，不屬于就業(yè)者的統(tǒng)計(jì)范圍。
A.正在工作中的人
B.有職業(yè)但是臨時(shí)沒有工作的人
C.未滿16周歲的從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)的人
D.雇主和個(gè)人經(jīng)營者
5.單項(xiàng)選擇題在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)或行業(yè)勞動(dòng)條件是由（）決定的。
A.雇主
B.組織工會(huì)
C.雇員
D.勞動(dòng)關(guān)系雙方
最新試題
下列關(guān)于績效信息來源錯(cuò)誤的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點(diǎn)。
題型：單項(xiàng)選擇題
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來采集薪酬信息。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項(xiàng)選擇題
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
題型：單項(xiàng)選擇題
在企業(yè)單位中，勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題