A.知識(shí)
B.技能
C.工作態(tài)度
D.團(tuán)隊(duì)精神
E.組織激勵(lì)
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A.外部競(jìng)爭(zhēng)力
B.內(nèi)部公平性
C.激勵(lì)性的
D.客觀的
E.合理合法
A.企業(yè)的規(guī)模
B.組織結(jié)構(gòu)
C.崗位設(shè)置
D.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
E.企業(yè)戰(zhàn)略
A.人力
B.物力
C.時(shí)間
D.精力
E.財(cái)力
A.關(guān)系到人力資源總量和結(jié)構(gòu)的形成
B.解決問題的能力
C.影響到人力資源管理的結(jié)果
D.有利于人力資源戰(zhàn)略實(shí)施
E.有利于經(jīng)營(yíng)計(jì)劃實(shí)施
A.企業(yè)目標(biāo)和文化
B.人力資源數(shù)量
C.宏觀經(jīng)濟(jì)政策
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)趨勢(shì)
E.政府政策法律
最新試題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。