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多項選擇題組織獲取人力資源的途徑有兩種，即內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是通過在組織原來員工范圍內(nèi)獲取人力資源；外部招聘則是通過組織外的渠道獲取人力資源。外部招聘的缺點包括（）。

A.近親繁殖
B.形成內(nèi)部矛盾和政治斗爭
C.對應(yīng)聘者了解少
D.挫傷員工的積極性

1.多項選擇題組織獲取人力資源的途徑有兩種，即內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是通過在組織原來員工范圍內(nèi)獲取人力資源；外部招聘則是通過組織外的渠道獲取人力資源。內(nèi)部招聘的缺點包括（）。

A.近親繁殖
B.形成內(nèi)部矛盾和政治斗爭
C.對應(yīng)聘者了解少
D.挫傷員工的積極性

2.單項選擇題A 公司在工作分析后，形成了相應(yīng)的成果文件，其中之一是職位說明書，這是以標準的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件。描述工作經(jīng)驗可以分為（）級來描述。

A.一
B.二
C.三
D.四

3.多項選擇題A 公司在工作分析后，形成了相應(yīng)的成果文件，其中之一是職位說明書，這是以標準的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件。
職位說明書的內(nèi)容包括（）。

A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作手冊
D.工作說明

4.多項選擇題按照培訓(xùn)與開發(fā)地點來劃分，組織內(nèi)培訓(xùn)包括（）。

A.國內(nèi)大學(xué)
B.海外大學(xué)
C.工作現(xiàn)場
D.培訓(xùn)與開發(fā)中心

5.多項選擇題工作尺度比較法包括（）。

A.因素比較法
B.排序法
C.要素計點法
D.分類法
E.平衡記分卡

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