企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）

以下哪項不是招聘評估的內容（）

下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）