多項(xiàng)選擇題直接工作比較法包括()。
A.因素比較法
B.排序法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.分類法
E.平衡記分卡
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1.多項(xiàng)選擇題外部招聘在哪種環(huán)境下是有效的?()
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定的外部環(huán)境
C.時間和經(jīng)費(fèi)有限
D.需要變革
E.易變的外部環(huán)境
2.多項(xiàng)選擇題與說話內(nèi)容有關(guān)的因素可以總結(jié)為()。
A.差距
B.恐懼
C.幸福
D.焦躁
E.信息呈現(xiàn)方式
3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)禁止招聘未滿()歲的未成年人。
A.15
B.16
C.17
D.18
4.單項(xiàng)選擇題引起就業(yè)增長的要素不包括()。
A.與全國經(jīng)濟(jì)增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率
B.地區(qū)農(nóng)業(yè)組合
C.地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢
D.地區(qū)工業(yè)組合
5.單項(xiàng)選擇題摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因不包括()。
A.勞動力市場的動態(tài)性
B.信息不完善性
C.勞動力市場的競爭性
D.勞動力市場的多變性
最新試題
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
題型:單項(xiàng)選擇題
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型:判斷題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
題型:判斷題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
題型:判斷題
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
題型:單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
推理能力是指()的能力。
題型:單項(xiàng)選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型:判斷題