長期取向是指常常想到未來，推崇節(jié)儉，看重恒心與持久的價值觀取向。
所謂管理層次，是指因管理幅度的限制而形成的組織縱向結(jié)構(gòu)的等級層次。
是指人們對某個社會性單位中占有一個職位的人所期望的一系列行為模式。
是指目標(biāo)對于滿足個人需要的價值，即目標(biāo)對于個人的重要程度。
