是指管理者越是能夠了解下屬的需求和愿望，并給與滿(mǎn)足，他就越是能夠調(diào)動(dòng)下屬的積極性，使之能為實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)作出更大的貢獻(xiàn)。
是指組織在遵守、維護(hù)和改善社會(huì)秩序、保護(hù)增加這回福利等方面所承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。
人與人相處的各種道德準(zhǔn)則。
