人力資源管理師(二級(jí))招聘與配置單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.01.24)

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1 可以對(duì)不同類(lèi)別不同質(zhì)的素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行量化的方法是（）。（2011年11月二級(jí)真題）

2 設(shè)計(jì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表時(shí)，評(píng)分指標(biāo)應(yīng)控制在（）以內(nèi)。（2013年11月）

3 在選拔具有較高人際溝通能力的員工時(shí)，宜采用（）的方法。（2012年11月）

4 筆試的形式中，（）能夠檢測(cè)應(yīng)聘者的認(rèn)知力、理解力、分析力、判斷力、思辨力等方面的能力。（2014年新增知識(shí)點(diǎn)）

5 （）被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二級(jí)真題）