人力資源管理員(四級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.27)

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1 20世紀(jì)60年代，人力資源規(guī)劃的關(guān)注點(diǎn)是（）

2 績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是()，它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求。

3 原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。

4 人力資源最根本的特征是（）

5 人們對(duì)于人力資源進(jìn)行的投資是一種（）

6 盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮?).

7 企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境中對(duì)現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析應(yīng)從（）人手。

8 高基本工資、低獎(jiǎng)金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的（）相適應(yīng)

9 把每一個(gè)員工與另外所有的員工一一進(jìn)行比較的績(jī)效考核方法是（）

10 對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（）。