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人力資源管理考試

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助理人力資源管理師(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.22)

來源：考試資料網(wǎng)

1 補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗，或因其他特殊原因支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式稱之為（）

2 一般來說，單位在招聘辦公室職員時(shí)大多采用（）的方法。

3 在企業(yè)外部聘請(qǐng)培訓(xùn)師的優(yōu)點(diǎn)包括()。

4.問答題進(jìn)行面試提問時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)問題？

參考答案：1、盡量避免提出引導(dǎo)性的問題。目的是不讓應(yīng)聘者了解你的傾向、觀點(diǎn)和想法，以免應(yīng)聘者為迎合你而掩蓋他真實(shí)的想法。

5 工作說明書的內(nèi)容主要包括（）

6.問答題簡(jiǎn)述企業(yè)薪酬管理制度的種類。

參考答案：（1）工資制度。工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計(jì)量的形式而...

7 工資總額的確定方法有（）

8 職工因工致殘待遇被鑒定為（）的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

9 在制定了培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃以后，在調(diào)查中要關(guān)注（）等問題。

10 古典組織理論是在20世紀(jì)初，資本主義企業(yè)有了一定的發(fā)展，積累了初步管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，代表人物是（）