單項(xiàng)選擇題補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗,或因其他特殊原因支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式稱之為()

A.獎(jiǎng)金
B.津貼
C.福利
D.工資


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1.單項(xiàng)選擇題一般以第一線的操作員工為主要獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象的獎(jiǎng)金稱之為()

A.超額獎(jiǎng)
B.節(jié)約獎(jiǎng)
C.安全獎(jiǎng)
D.質(zhì)量獎(jiǎng)

2.單項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)定額內(nèi)按計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)工資,超額部分再原單價(jià)基礎(chǔ)上累進(jìn)單價(jià)計(jì)發(fā)稱之為()

A.累進(jìn)計(jì)件工資制
B.超額計(jì)件工資制
C.直接無(wú)限計(jì)件工資制
D.包工工資制

3.單項(xiàng)選擇題計(jì)件工資的特點(diǎn)不包括()

A.勞動(dòng)激勵(lì)性強(qiáng)
B.提高工時(shí)利用率
C.易于計(jì)算人工成本
D.注意產(chǎn)品質(zhì)量

4.單項(xiàng)選擇題我國(guó)計(jì)時(shí)工資制一般的計(jì)算基準(zhǔn)為()

A.小時(shí)工資率
B.日工資率
C.月工資率
D.年工資率

5.單項(xiàng)選擇題非全日制工作適用何種工作制()

A.結(jié)構(gòu)工資制
B.技能工資制
C.計(jì)時(shí)工資制
D.計(jì)件工資制

最新試題

招聘預(yù)算是招聘工作實(shí)施的基礎(chǔ),能保障各項(xiàng)招聘活動(dòng)有序開(kāi)展。

題型:判斷題

委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟(jì)的薪酬調(diào)查渠道。

題型:判斷題

績(jī)效面談一般會(huì)占用較長(zhǎng)時(shí)間,因此主管需要提前安排好被評(píng)估者的工作。

題型:判斷題

績(jī)效計(jì)劃是管理者和員工在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個(gè)內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)的契約。

題型:判斷題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對(duì)被調(diào)查對(duì)象不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。

題型:判斷題

績(jī)效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。

題型:判斷題

績(jī)效評(píng)估選用的方法不僅決定了績(jī)效評(píng)估所花費(fèi)的時(shí)間和費(fèi)用,也決定了績(jī)效評(píng)估的重點(diǎn)。

題型:判斷題

為了保證績(jī)效評(píng)估的公平性,所有員工的績(jī)效評(píng)估周期應(yīng)保持一致。

題型:判斷題

通過(guò)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個(gè)崗位的工資都對(duì)應(yīng)于其相對(duì)價(jià)值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題

職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級(jí)狀況,崗位層級(jí)差別較大的崗位盡量不要?dú)w入一個(gè)職等,崗位評(píng)價(jià)價(jià)值相近的崗位應(yīng)歸入一個(gè)職等。

題型:判斷題