單項(xiàng)選擇題一般以第一線的操作員工為主要獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象的獎(jiǎng)金稱之為()

A.超額獎(jiǎng)
B.節(jié)約獎(jiǎng)
C.安全獎(jiǎng)
D.質(zhì)量獎(jiǎng)


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1.單項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)定額內(nèi)按計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)工資,超額部分再原單價(jià)基礎(chǔ)上累進(jìn)單價(jià)計(jì)發(fā)稱之為()

A.累進(jìn)計(jì)件工資制
B.超額計(jì)件工資制
C.直接無(wú)限計(jì)件工資制
D.包工工資制

2.單項(xiàng)選擇題計(jì)件工資的特點(diǎn)不包括()

A.勞動(dòng)激勵(lì)性強(qiáng)
B.提高工時(shí)利用率
C.易于計(jì)算人工成本
D.注意產(chǎn)品質(zhì)量

3.單項(xiàng)選擇題我國(guó)計(jì)時(shí)工資制一般的計(jì)算基準(zhǔn)為()

A.小時(shí)工資率
B.日工資率
C.月工資率
D.年工資率

4.單項(xiàng)選擇題非全日制工作適用何種工作制()

A.結(jié)構(gòu)工資制
B.技能工資制
C.計(jì)時(shí)工資制
D.計(jì)件工資制

5.單項(xiàng)選擇題整個(gè)薪酬中,員工總收入最有保障的一部分是()

A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.福利

最新試題

內(nèi)部評(píng)估者的優(yōu)勢(shì)在于對(duì)評(píng)估過(guò)程中遇到的技術(shù)難題有較強(qiáng)的處理能力。

題型:判斷題

當(dāng)人力資源供大于求時(shí),要降低企業(yè)培訓(xùn)投入,采取鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵(lì)員工提前退休等措施。

題型:判斷題

培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起,也可以采用部門(mén)自我申報(bào)等形式。

題型:判斷題

績(jī)效申訴流程開(kāi)始后,原評(píng)估流程自動(dòng)中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型:判斷題

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關(guān)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計(jì)劃安排。

題型:判斷題

績(jī)效面談一般會(huì)占用較長(zhǎng)時(shí)間,因此主管需要提前安排好被評(píng)估者的工作。

題型:判斷題

績(jī)效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。

題型:判斷題

崗位評(píng)價(jià)是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見(jiàn)決定了崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果。

題型:判斷題

試題編制是整個(gè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)的核心環(huán)節(jié),試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測(cè)評(píng)出應(yīng)聘者對(duì)知識(shí)的掌握情況。

題型:判斷題

評(píng)估一個(gè)人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測(cè)評(píng)屬于職業(yè)興趣測(cè)評(píng)。

題型:判斷題