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人力資源管理考試

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人力資源管理考試章節(jié)練習(2019.05.10)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題簡要說明提取關鍵績效指標的程序和步驟？在審核關鍵績效指標和標準時應當關注哪些要點?

參考答案：提取關鍵績效指標的程序和步驟主要有：
(1)利用客戶關系圖分析工作產(chǎn)出客戶關系圖是指通過圖示的方式顯示某一團隊...

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2 有效的績效考評指標必須符合（）

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3 評價一項測驗可靠與否的指標是（）

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4 培訓管理者對各部門培訓承擔的職責是（）。

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5 職業(yè)能力測試可以劃分為一般能力測試和（）測試。

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6 常用的反映失業(yè)程度的兩項指標是失業(yè)率和失業(yè)（）。

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7 心理測驗按測驗的方式可分為（）。

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8 選擇晉升候選人的方法有（）。

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9 集團化經(jīng)營戰(zhàn)略包括的具體戰(zhàn)略方案有（）

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10 講授法屬于與（）培訓相適應的培訓方法。

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