人力資源管理員(四級(jí))四級(jí)人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.05.09)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 在諾基亞公司，“科技以人為本”的標(biāo)語(yǔ)隨處可見(jiàn)，這屬于企業(yè)文化的（）

2 禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是（）

3 下列不．能用于人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（）

4 勞動(dòng)者在（）的情況出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除其勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任

5 在組織初創(chuàng)階段，其薪酬構(gòu)成的特點(diǎn)體現(xiàn)為（）

6 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。

7 績(jī)效管理的重心是（）

8 編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的原則不包括()。

9 庫(kù)克曲線的研究對(duì)象是組織中的（）

10 在績(jī)效考核過(guò)程中，所有員工不管干得好干得壞，都被簡(jiǎn)單的評(píng)定為“中”的等級(jí)，這種現(xiàn)象被稱為（）