A.經驗判斷法
B.馬爾科夫法
C.回歸預測法
D.比率分析法
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A.招聘規(guī)劃
B.晉升規(guī)劃
C.人力分配規(guī)劃
D.調配規(guī)劃
A.人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本
B.人力資源規(guī)劃有助于調動員工的積極性
C.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點
D.人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的
A.人力資源規(guī)劃
B.財務規(guī)劃
C.產品規(guī)劃
D.市場規(guī)劃
A.工作輪換會使培訓費用上升
B.工作輪換又稱為交叉培訓法
C.工作輪換可減少員工的枯燥感
D.工作輪換將降低員工的工作滿意度
A.穩(wěn)定原則
B.信任原則
C.隱蔽原則
D.溝通原則
最新試題
“桃園三結義”屬于人際關系的()發(fā)展階段。
以下關于雇員的說法,不正確的是()。
有理想目標,并認定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領袖魅力的管理者中的()。
()就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經得起培訓時間活動的檢驗,以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
以下()不屬于制定勞動定額的依據。
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復查材料,參加黨團組織的材料等,屬于什么材料?()
在現(xiàn)代經濟社會,建立勞動關系首先取決于當事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果,體現(xiàn)了勞動關系具有()的特點。
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()