單項選擇題在制定培訓規(guī)劃時，應該將本次培訓實施中采用的（）進行挑選。
A.評估目的
B.評估結(jié)果
C.評估方案
D.評估手段
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1.單項選擇題人力資源費用管理中，屬于招聘費用項目的是（）。
A.調(diào)研費
B.法律咨詢費
C.辦公用品費
D.廣告費
2.單項選擇題由黨政機關(guān)、企事業(yè)單位等組織制定的規(guī)章制度就是（）。
A.職業(yè)紀律
B.職業(yè)良心
C.職業(yè)責任
D.職業(yè)權(quán)力
3.單項選擇題企業(yè)勞動定員制定修訂的新方法有：零基定員法、（）、窗口服務崗位定員法、經(jīng)濟計量模型定員法、回歸分析定員法、崗位分析定員法。
A.按職責范圍
B.概率推斷法
C.按比例定員法
D.勞動效率定員法
4.單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)過（）、職能制、直線職能制、事業(yè)部制、模擬分權(quán)管理等多種形式。
A.折線制
B.弧線制
C.曲線制
D.直線制
5.單項選擇題勞動定額修訂的步驟分為（）、修訂階段以及審查平衡和總結(jié)階段。
A.準備階段
B.收集資料階段
C.審批階段
D.修改階段
最新試題
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
題型：多項選擇題
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。
題型：單項選擇題
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應對考核周期做何改進？
題型：問答題
勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
題型：多項選擇題
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核？（）
題型：多項選擇題
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
題型：多項選擇題
作為薪酬體系設計的基本要求之一，體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
題型：多項選擇題
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
題型：單項選擇題
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
題型：單項選擇題
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
題型：多項選擇題