單項選擇題企業(yè)勞動定員制定修訂的新方法有：零基定員法、（）、窗口服務(wù)崗位定員法、經(jīng)濟計量模型定員法、回歸分析定員法、崗位分析定員法。
A.按職責(zé)范圍
B.概率推斷法
C.按比例定員法
D.勞動效率定員法
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1.單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)過（）、職能制、直線職能制、事業(yè)部制、模擬分權(quán)管理等多種形式。
A.折線制
B.弧線制
C.曲線制
D.直線制
2.單項選擇題勞動定額修訂的步驟分為（）、修訂階段以及審查平衡和總結(jié)階段。
A.準備階段
B.收集資料階段
C.審批階段
D.修改階段
3.單項選擇題能及時發(fā)現(xiàn)費用預(yù)算與實際支出之間的差異，結(jié)合有關(guān)制度規(guī)定的標準，調(diào)整、消除偏差，減少失控期間的損失，這種原則屬于人力資源費用支出控制的（）。
A.臨時性原則
B.適應(yīng)性原則
C.節(jié)約性原則
D.及時性原則
4.單項選擇題簽訂集體合同的程序首先要（）。
A.確定集體合同的主體
B.政府勞動行政部門審核
C.集體合同的公布
D.協(xié)商集體合同
5.單項選擇題群體決策中經(jīng)常使用多數(shù)規(guī)則和（）。
A.少數(shù)服從多數(shù)規(guī)則
B.一言堂規(guī)則
C.一票否決規(guī)則
D.一致性規(guī)則
最新試題
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
題型：多項選擇題
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。
題型：單項選擇題
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
題型：多項選擇題
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
題型：問答題
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
題型：多項選擇題
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點？（）
題型：多項選擇題
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動，其特點有（）
題型：多項選擇題
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
題型：多項選擇題
在績效目標設(shè)定時，需要把握好的原則是哪幾項？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些？（）
題型：多項選擇題