A.少數(shù)服從多數(shù)規(guī)則
B.一言堂規(guī)則
C.一票否決規(guī)則
D.一致性規(guī)則
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A.培訓(xùn)費(fèi)用
B.學(xué)雜費(fèi)
C.用于身體健康方面的支出
D.辭職在家?guī)?/p>
A.必要性
B.計(jì)劃性
C.協(xié)調(diào)性
D.合理性
A.員工自我矛盾
B.主管自我矛盾
C.組織自我矛盾
D.目標(biāo)自我矛盾
A.很少出現(xiàn)評(píng)價(jià)失誤
B.可以對(duì)員工和不同部門間的工作績(jī)效作橫向比較
C.由員工和主管共同協(xié)商制定
D.工作結(jié)果可觀察、可測(cè)量
A.同測(cè)效度
B.預(yù)測(cè)效度
C.同時(shí)效度
D.內(nèi)容效度
最新試題
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)？（）
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問題。
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說明人力資本具有什么特性？（）
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）